روابط عمومی اقتضایی (قسمت اول)
مصاحبه دکتر هادی زمانی با روزنامه عصر اصفهان در خصوص معرفی کتاب جدیدشان با نام ” کتاب روابط عمومی اقتضایی “
آموزش سازمانی
یادگیری دو حلقه ای: یک مفهموم و فرآیند برای آموزش مدیران
یادگیری دوحلقه ای یک مفهموم و فرآیند آموزشی است که در روند تدریس، فراگیران را با تفکر عمیق تر در مورد باورها و مفروضاتشان درگیر می کند.
7دلیل که یادگیری هیبریدی را به سامانه آموزش مجازی کسب و کار خود اضافه کنید!
پیاده سازی یادگیری هیبریدی دارای منافع زیادی می باشد. با وجود منابع مختلفی که در حال حاضر در اختیار صنعت آموزش قرار گرفته است، سامانه آموزش مجازی راحت ترین و قابل اعتمادترین روش برای پیاده سازی این الگوی نوین یادگیری است.
گزارش دوره مجازی ” جدیدترین تجارب رهبری در شرایط بحران “
دوره آموزشی “جدیدترین تجارب رهبری در شرایط بحران” در تیر ماه 1399 به صورت مجاری ویژه مدیران ارشد شهرداری مشهد برگزار گردید.
آموزش و توسعه کارکنان
در سیستم های مدیریتی نوین دیگر آموزش و توسعه کارکنان یا همان آموزش سازمانی به عنوان طراحی یک تقویم آموزشی و اجبار کارکنان به حضور در کلاس های طولانی، خشک و خسته کننده رویکردی منسوخ به حساب می آید.
آموزش کارکنان هیچ اثر مثبتی ندارد، پول و وقت هدر ندهید!
در مقوله آموزش کارکنان در وهله اول همه نظر مثبت و موافق نشان می دهند، اما در عمل بسیاری از سازمان ها تمایلی به سرمایه گذاری مناسب در این حوزه ندارند.
یادگیری از طریق موبایل و آموزش سازمانی
یادگیری از طریق موبایل هم یک رویکرد جدید است و هم مفهومی که تا اندازه ای با آن آشنا هستیم.
آموزش با رویکرد یادگیری در عمل
ایده پیشنهاد شده توسط روش یادگیری در عمل این است که فراگیران، چه در مقام کارمند و چه در مقام مدیر، بتوانند در بین فعالیت های روزانه خود تبادل دانش داشته باشند.
الگوی کلاس معکوس در سیستم آموزشی
بسیاری بر این باورند که کلاس معکوس نوعی از مدل یادگیری ترکیبی است. با وجود اینکه در روش معکوس همانند یادگیری ترکیبی ما با ادغام یادگیری آنلاین و یادگیری حضوری رو به رو هستیم، اما چند تفاوت مهم بین این دو رویکرد وجود دارد.
“یادگیری ترکیبی” الگوی نوین آموزش
امروزه در سراسر دنیا در بسیاری از سیستم های آموزشی بیشتر از واژه “یادگیری ترکیبی” و یا “یادگیری تلفیقی” استفاده می شود.