گزارش پروژه یادگیری تیم حرفه ای T8
اجرای پروژه یادگیری تیم حرفه ای T8 ویژه کارشناسان و تکنیسین های نیروگاه سیکل ترکیبی فردوسی(مپنا)
آموزش سازمانی
وظایف منابع انسانی
جایگاه منابع انسانی به عنوان مسئولی حیاتی و مهم در سازمان‌ها مطرح می‌شود. منابع انسانی نه تنها در جذب و انتخاب نیروهای با استعداد، بلکه در توسعه و مدیریت آنها نیز نقش اساسی ایفا می‌کند.
چگونه با کارمند تازه وارد برخورد کنیم؟
وقتی یک کارمند تازه وارد به تیم شما ملحق می‌شود، ایجاد تجربه مثبت برای او از اهمیت بالایی برخوردار است. این تجربه نقش مهمی در موفقیت و عملکرد آینده او در سازمان دارد
ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از اصولی‌ترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا عملکرد کارمندان را ارزیابی کرده و بهبودهای لازم را در فرآیندها و اجرای استراتژی‌های کسب و کار ایجاد کنند.
برنامه ریزی یک کارگاه آموزشی
از هر کسی که تجربه ای در اجرای آموزش دارد بپرسید، حتما به شما می گوید که برنامه ریزی یک کارگاه آموزشی کاری دشوار است. چرا که نیاز به سازماندهی، تمرکز و خلاقیت فراوان دارد.
چطور چالش های یک وبینار را به حداقل برسانیم؟
هنوز چالش های یک وبینار افراد را از مرحله برنامه ریزی تا اجرا دچار استرس می کند. به همین دلیل همه ما برای برگزاری یک وبینار موفق نیاز به حمایت و راهنمایی داریم.
گزارش سومین پروژه آموزشی “ارتباط مؤثر با مسافر”
سومین پروژه آموزشی “ارتباط مؤثر با مسافر” ویژه کارکنان ایستگاهی شرکت بهره برداری قطارشهری مشهد در دی و بهمن ماه 1401 با حضور 3 مدرس برجسته حوزه مهارت های توسعه فردی برگزار گردید.
10 روند برتر یادگیری الکترونیکی در سال 2021
مطالعه 10 روند برتر یادگیری الکترونیکی در سال 2021، فرصت خوبی خواهد بود که ببینیم امسال چه روند هایی در یادگیری الکترونیکی تأثیرگذار بوده و نسبت به سال قبل چه تغییراتی داشته است.
گزارش دوره مجازی ” جدیدترین تجارب رهبری در شرایط بحران “
دوره آموزشی “جدیدترین تجارب رهبری در شرایط بحران” در تیر ماه 1399 به صورت مجاری ویژه مدیران ارشد شهرداری مشهد برگزار گردید.
استاندارد آموزشی ایزو 29990
استاندارد آموزشی ایزو ۲۹۹۹۰ که در سال ۲۰۱۰ میلادی توسط موسسه استاندارد بریتانیا (BSI) معرفی شد به عنوان جدیدترین استاندارد آموزشی حوزه آموزش و یادگیری شناخته شده است.