یادگیری هیبریدی و اثربخشی آموزش سرمایه انسانی در کسب و کارها
کسب و کارها به دنبال روش های قابل اعتمادتر، اثربخش تر و مقرون به صرفه تر برای آموزش سرمایه انسانی خود هستند. و اینجاست که یادگیری هیبریدی وارد عرصه آموزش سازمانی می شود.
یادگیری اجتماعی در سازمان
یادگیری اجتماعی ابزاری قدرتمند است که شما می توانید آن را با روش های مختلف آنلاین و آفلاین در استراتژی آموزش های سازمانی خود ادغام کنید.
10 روند برتر یادگیری الکترونیکی در سال 2021
مطالعه 10 روند برتر یادگیری الکترونیکی در سال 2021، فرصت خوبی خواهد بود که ببینیم امسال چه روند هایی در یادگیری الکترونیکی تأثیرگذار بوده و نسبت به سال قبل چه تغییراتی داشته است.
گزارش دوره مجازی ” جدیدترین تجارب رهبری در شرایط بحران “
دوره آموزشی “جدیدترین تجارب رهبری در شرایط بحران” در تیر ماه 1399 به صورت مجاری ویژه مدیران ارشد شهرداری مشهد برگزار گردید.
چشم اندازي براي مدارس آينده
ورود به عصر اطلاعات، سبب پدید آمدن محـیط هـاي جدیـد یادگیري به شکل رسمی و غیر رسمی شده و به نظر می رسد مدرسه ایرانی در آینده ای نزدیک شاهد تحولاتی شگرف در حوزه یادگیری خواهد بود
آموزش و توسعه کارکنان
در سیستم های مدیریتی نوین دیگر آموزش و توسعه کارکنان یا همان آموزش سازمانی به عنوان طراحی یک تقویم آموزشی و اجبار کارکنان به حضور در کلاس های طولانی، خشک و خسته کننده رویکردی منسوخ به حساب می آید.
آموزش کارکنان هیچ اثر مثبتی ندارد، پول و وقت هدر ندهید!
در مقوله آموزش کارکنان در وهله اول همه نظر مثبت و موافق نشان می دهند، اما در عمل بسیاری از سازمان ها تمایلی به سرمایه گذاری مناسب در این حوزه ندارند.
یادگیری از طریق موبایل و آموزش سازمانی
یادگیری از طریق موبایل هم یک رویکرد جدید است و هم مفهومی که تا اندازه ای با آن آشنا هستیم.
آموزش با رویکرد یادگیری در عمل
ایده پیشنهاد شده توسط روش یادگیری در عمل این است که فراگیران، چه در مقام کارمند و چه در مقام مدیر، بتوانند در بین فعالیت های روزانه خود تبادل دانش داشته باشند.
الگوی کلاس معکوس در سیستم آموزشی
بسیاری بر این باورند که کلاس معکوس نوعی از مدل یادگیری ترکیبی است. با وجود اینکه در روش معکوس همانند یادگیری ترکیبی ما با ادغام یادگیری آنلاین و یادگیری حضوری رو به رو هستیم، اما چند تفاوت مهم بین این دو رویکرد وجود دارد.