آموزش سازمانی

الگوي آموزش ميان رشته اي

الگوی آموزش میان رشته ای

دیدگاه‌ خود را بنویسید / یادگیری، یادگیری میان رشته ای /

در این نوشته می خواهیم با معرفی این رویکرد نوین برای مقابله با معضلات و چالش های پیچیده دنیای مدرن ، ببینیم که توسعه و ارتقاء دانش و الگوی آموزش میان رشته ای تا چه اندازه می تواند برای سیستم آموزش سازمانی مثمر ثمر باشد؟

شاخص هاي کليدي عملکرد

آموزش سازمانی و شاخص های کلیدی عملکرد (KPIs)

دیدگاه‌ خود را بنویسید / مدیریت آموزش /

در یک برنامه آموزشی شاخص های کلیدی عملکرد Key Performance Indicators معیارهای قابل اندازه گیری هستند که نشان می دهند سازمان ها و شرکت ها به چه اندازه به طور مؤثر به اهداف کلیدی آموزش خود دست پیدا کرده اند.

مديريت مقاومت در مقابل تغيير

مدیریت مقاومت در مقابل تغییر

دیدگاه‌ خود را بنویسید / مدیریت آموزش /

فرایند مدیریت استراتژیک نیز می تواند تغییرات عمده ای را بر افراد و فرایندها تحمیل نماید. از نظر استراتژیک، تغییر جهت دادن در یک سازمان و وادار کردن مردم به اینکه به شیوه دیگری بیندیشند و عمل کنند، کار چندان ساده ای نیست.

مربيگري رويکردي نوين

مربیگری به عنوان رویکردی نوین در آموزش سازمانی

دیدگاه‌ خود را بنویسید / یادگیری، یادگیری نوین /

پرورش سرمایه انسانی و کشف استعدادها با نگرش رهبری و مربیگری رویکردی نوین در حوزه سیستم های آموزشی است. همچنین این الگوی جدید آموزش در راستای توسعه و گسترش به خصوص در کشور ما راهی طولانی در پیش دارد.

اسکرول به بالا