بهترین زمان برای سرمایه گذاری روی آموزش منابع انسانی
اگر مدیریت و برنامه ریزی آموزشی بر اساس یک نیازسنجی صحیح و هدف گذاری هوشمند انجام نشود، منجر به شکست سرمایه گذاری روی آموزش منابع انسانی خواهد شد!
مدیریت مقاومت در مقابل تغییر
فرایند مدیریت استراتژیک نیز می تواند تغییرات عمده ای را بر افراد و فرایندها تحمیل نماید. از نظر استراتژیک، تغییر جهت دادن در یک سازمان و وادار کردن مردم به اینکه به شیوه دیگری بیندیشند و عمل کنند، کار چندان ساده ای نیست.
عملکرد یک سیستم آموزشی برتر چگونه است؟
جالب است که بدانیم در دنیا در یک سیستم آموزشی برتر چه اتفاقاتی رخ می دهد؟ چگونه این الگوهای آموزشی می توانند دانش آموزان را برای زندگی واقعی، انتخاب شغل و موفقیت در کسب و کار آینده شان هدایت کند و پرورش دهد؟
مربیگری به عنوان رویکردی نوین در آموزش سازمانی
پرورش سرمایه انسانی و کشف استعدادها با نگرش رهبری و مربیگری رویکردی نوین در حوزه سیستم های آموزشی است. همچنین این الگوی جدید آموزش در راستای توسعه و گسترش به خصوص در کشور ما راهی طولانی در پیش دارد.
راهکارهای آموزش جذاب سازمانی
بهره گیری از ایده ها و تکنیک های خلاقانه در اجرای دوره های آموزشی تأثیر مستقیمی در بهبود روند یادگیری، انگیزش کارکنان و آموزش جذاب سازمانی خواهد داشت.
استاندارد آموزشی ایزو 29990
استاندارد آموزشی ایزو ۲۹۹۹۰ که در سال ۲۰۱۰ میلادی توسط موسسه استاندارد بریتانیا (BSI) معرفی شد به عنوان جدیدترین استاندارد آموزشی حوزه آموزش و یادگیری شناخته شده است.
مباحث سیستم مدیریت آموزش ISO10015
استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ به عنوان یکی از مهم ترین و جامع ترین استانداردهای حوزه مدیریت آموزش و بهسازی منابع انسانی سازمانها مطرح می باشد
روش های آموزش سازمانی
هیچ زمان نمی توان نقش تعیین کننده روش ارائه محتوای آموزشی را در موفقیت هر برنامه آموزش سازمانی دست کم گرفت.
ارائه مدلی مناسب برای اجرای دوره های آموزش نیروی انسانی (بخش دوم)
این مطلب برگرفته از مقاله ” ارائه مدلی مناسب برای اجرای دوره های آموزش نیروی انسانی” نوشته دکتر مرتضی سمیعی زفرقندی است
ارائه مدلی مناسب برای اجرای دوره های آموزش نیروی انسانی (بخش اول)
این مطلب برگرفته از مقاله ” ارائه مدلی مناسب برای اجرای دوره های آموزش نیروی انسانی” نوشته دکتر مرتضی سمیعی زفرقندی است