روابط عمومی اقتضایی (قسمت دوم)
مصاحبه دکتر هادی زمانی با روزنامه عصر اصفهان در خصوص معرفی کتاب جدیدشان با نام ” کتاب روابط عمومی اقتضایی “
روابط عمومی اقتضایی (قسمت اول)
مصاحبه دکتر هادی زمانی با روزنامه عصر اصفهان در خصوص معرفی کتاب جدیدشان با نام ” کتاب روابط عمومی اقتضایی “
یادگیری دو حلقه ای: یک مفهموم و فرآیند برای آموزش مدیران
یادگیری دوحلقه ای یک مفهموم و فرآیند آموزشی است که در روند تدریس، فراگیران را با تفکر عمیق تر در مورد باورها و مفروضاتشان درگیر می کند.
7دلیل که یادگیری هیبریدی را به سامانه آموزش مجازی کسب و کار خود اضافه کنید!
پیاده سازی یادگیری هیبریدی دارای منافع زیادی می باشد. با وجود منابع مختلفی که در حال حاضر در اختیار صنعت آموزش قرار گرفته است، سامانه آموزش مجازی راحت ترین و قابل اعتمادترین روش برای پیاده سازی این الگوی نوین یادگیری است.
یادگیری هیبریدی و اثربخشی آموزش سرمایه انسانی در کسب و کارها
کسب و کارها به دنبال روش های قابل اعتمادتر، اثربخش تر و مقرون به صرفه تر برای آموزش سرمایه انسانی خود هستند. و اینجاست که یادگیری هیبریدی وارد عرصه آموزش سازمانی می شود.
یادگیری اجتماعی در سازمان
یادگیری اجتماعی ابزاری قدرتمند است که شما می توانید آن را با روش های مختلف آنلاین و آفلاین در استراتژی آموزش های سازمانی خود ادغام کنید.
10 روند برتر یادگیری الکترونیکی در سال 2021
مطالعه 10 روند برتر یادگیری الکترونیکی در سال 2021، فرصت خوبی خواهد بود که ببینیم امسال چه روند هایی در یادگیری الکترونیکی تأثیرگذار بوده و نسبت به سال قبل چه تغییراتی داشته است.
گزارش دوره مجازی ” جدیدترین تجارب رهبری در شرایط بحران “
دوره آموزشی “جدیدترین تجارب رهبری در شرایط بحران” در تیر ماه 1399 به صورت مجاری ویژه مدیران ارشد شهرداری مشهد برگزار گردید.
چشم اندازي براي مدارس آينده
ورود به عصر اطلاعات، سبب پدید آمدن محـیط هـاي جدیـد یادگیري به شکل رسمی و غیر رسمی شده و به نظر می رسد مدرسه ایرانی در آینده ای نزدیک شاهد تحولاتی شگرف در حوزه یادگیری خواهد بود
آموزش و توسعه کارکنان
در سیستم های مدیریتی نوین دیگر آموزش و توسعه کارکنان یا همان آموزش سازمانی به عنوان طراحی یک تقویم آموزشی و اجبار کارکنان به حضور در کلاس های طولانی، خشک و خسته کننده رویکردی منسوخ به حساب می آید.