ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از اصولیترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی است که به سازمانها کمک میکند تا عملکرد کارمندان را ارزیابی کرده و بهبودهای لازم را در فرآیندها و اجرای استراتژیهای کسب و کار ایجاد کنند.
نحوه برخورد با کارمندان ناراضی
کارمندان در هر سازمانی ممکن است به دلایل مختلفی حس نارضایتی را تجربه کنند. این امر میتواند به از دست دادن انگیزه، کاهش کارایی، و ایجاد مشکلات میان فردی منجر شود. برخورد صحیح با کارمندان ناراضی نقش بسیار مهمی در حفظ انگیزه و تعهد آنها به سازمان ایفا میکند.
آداب کارتیمی در سازمان
آداب کارتیمی به عنوان یک پله مهم در راه رسیدن به رشد و موفقیت مطرح میشود. این پله نه تنها راهی برای ایجاد تعاملات مثبت و همکاریهای مؤثر میان کارکنان تعریف می کند، بلکه توانایی سازمان در مقابله با چالشهای نوظهور و بهرهبرداری از فرصتهای جدید را نیز افزایش می دهد.