مهارت ارتباط موثر چیست ؟ انواع و کاربرد آن در زندگی و کسب و کار
در این نوشته، ابتدا بررسی می‌کنیم که ارتباط مؤثر و موفق چیست؟ سپس انواع ارتباط را توضیح داده و نقش آن را در زندگی شخصی و کاری بررسی می‌کنیم.
آموزش سازمانی
اقناع سازی یعنی چه؟ تفاوت اقناع و متقاعدسازی
در این مطلب قصد داریم به بررسی مفهوم اقناع، تفاوت آن با متقاعدسازی و اهمیت آنها در تعاملات روزمره بپردازیم.
متقاعدسازی چیست؟کلید موفقیت در دنیای پیچیده امروز
در این نوشته، به‌طور کامل به معرفی سه ابزار مؤثر در متقاعدسازی شامل اعتمادسازی، استفاده از شواهد و دلایل منطقی و تأثیرگذاری بر احساسات، روش‌های اجرایی و مثال‌های کاربردی مرتبط با بازار ایران خواهیم پرداخت
تکنیک‌های متقاعدسازی و 25 اصل طلایی متقاعد کردن مخاطب
در این مطلب به‌طور جامع ، به بررسی 25 تکنیک و اصل طلایی متقاعدسازی خواهیم پرداخت تا با بهره‌گیری از آنها، بتوانید ارتباطات خود را تقویت کرده و مشتریان خود را به بهترین نحو ممکن جذب کنید.
گزارش پروژه یادگیری تیم حرفه ای T8
اجرای پروژه یادگیری تیم حرفه ای T8 ویژه کارشناسان و تکنیسین های نیروگاه سیکل ترکیبی فردوسی(مپنا)
وظایف منابع انسانی
جایگاه منابع انسانی به عنوان مسئولی حیاتی و مهم در سازمان‌ها مطرح می‌شود. منابع انسانی نه تنها در جذب و انتخاب نیروهای با استعداد، بلکه در توسعه و مدیریت آنها نیز نقش اساسی ایفا می‌کند.
چگونه با کارمند تازه وارد برخورد کنیم؟
وقتی یک کارمند تازه وارد به تیم شما ملحق می‌شود، ایجاد تجربه مثبت برای او از اهمیت بالایی برخوردار است. این تجربه نقش مهمی در موفقیت و عملکرد آینده او در سازمان دارد
ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از اصولی‌ترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا عملکرد کارمندان را ارزیابی کرده و بهبودهای لازم را در فرآیندها و اجرای استراتژی‌های کسب و کار ایجاد کنند.
برنامه ریزی یک کارگاه آموزشی
از هر کسی که تجربه ای در اجرای آموزش دارد بپرسید، حتما به شما می گوید که برنامه ریزی یک کارگاه آموزشی کاری دشوار است. چرا که نیاز به سازماندهی، تمرکز و خلاقیت فراوان دارد.
چطور چالش های یک وبینار را به حداقل برسانیم؟
هنوز چالش های یک وبینار افراد را از مرحله برنامه ریزی تا اجرا دچار استرس می کند. به همین دلیل همه ما برای برگزاری یک وبینار موفق نیاز به حمایت و راهنمایی داریم.