برای خیلی از افراد شرکت در دوره های آموزشی آفلاین سازمانی به معنی نشستن پای سیستم و تماشای ویدئوی های یکنواخت و خسته کننده ی یک مدرس معنی می شود و به همین دلیل فراگیران بدون هیچ رغبتی و فقط برای انجام وظیفه و تکمیل پرونده و ساعت آموزشی خود در این دوره ها شرکت می کنند. از طرف دیگر، با توجه به عدم دریافت بازخورد مثبت از این سبک آموزش بسیاری از متولیان و مجریان امر آموزش در سازمان ها به این باور رسیده اند که تولید محتوای آفلاین به هیچ عنوان اثربخش و مقرون به صرفه نبوده و باید بیشتر بر روی دوره های آموزشی حضوری تمرکز کنند.