دوره آموزش کار تیمی

وجود روحیه کار تیمی در بین کارکنان میتواند یک سازمان خوب را به یک سازمان عالی تبدیل کند. کار تیمی باعث افزایش رضایت شغلی، ارتقا و بهینه سازی عملکرد سازمان، دسترسی سریعتر و کم هزینه‌تر به اهداف می‌شود. خدمات آموزشی سازمانی نمو با برگزاری کارگاه آموزش کار تیمی به شما در ایجاد و ارتقای روحیه تیمی در سازمان یاری می‌دهد.

جهت مشاوره در خصوص برگزاری دوره آموزش کار تیمی فرم پایین صفحه را پر کنید، کارشناسان نمو در اسرع وقت با شما تماس خواهند گرفت.

دوره آموزش کار تیمی (دپارتمان یادگیری موسسه نمو)

دپارتمان یادگیری مؤسسه نمو با همکاری اساتید مجرب در حوزه مهارت‌های نرم، دوره آموزش کار تیمی را در قالب یک مسیر اثربخش یادگیری طراحی و اجرا می کند. این مسیر یادگیری براساس نیازهای واقعی محیط کار شما به همراه تست و بازی‌های سازمانی برنامه‌ریزی و طراحی می شود تا شما را به سمت تحقق پرورش یک تیم عالی هدایت کند.

قابل ذکر است که دپارتمان یادگیری مؤسسه نمو طراحی و اجرای دوره آموزش کارتیمی ویژه، رؤسای میانی منطقه 3 عملیات انتقال گاز، مدیران ارشد شهرداری مشهد، مدیران و سرپرستان شرکت بهره برداری قطارشهری مشهد، کارکنان شرکت بازرگانی الماس ستوده قشم، کارکنان شرکت نبات پیرادل و همچنین همکاری با دیگر سازمان های دولتی و غیردولتی را در کارنامه اجرایی خود دارد.

“ما یک تیم هستیم، نه به خاطر اینکه با هم کار می کنیم.

ما یک تیم هستیم چون به هم احترام میگذاریم، اعتماد می کنیم و اهمیت می دهیم !”

وجوه تمایز دوره آموزش کار تیمی نمو

دپارتمان یادگیری موسسه نمو، همواره بر نوآوری و آموزش با کیفیت تاکید داشته است. همینطور در مراحل طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی این مسئله مهم را در عمل پیاده کرده است.

در ادامه به 2 مورد از وجوه تمایز دوره آموزش کار تیمی در سازمان موسسه نمو اشاره میکنیم.

• اجرای تست نقش های تیمی بلبین (Belbin): این آزمون نقش شما را در تیم خود تعیین کرده و به شما کمک میکند تا با شناسایی نقاط ضعف و قوت، عملکرد خود را بهبود دهید.
• بهره گیری از الگوی آموزشی بازی‌وارسازی (گیمیفیکیشن): همه ما میدانیم که کلاس‌های غیرمنعطف دیگر نمیتواند ما را به نتیجه مطلوب برساند. موسسه نمو در کارگاه‌های آموزشی به این مسئله توجه داشته و در کارگاه‌های از بازی‌های جدی بهره برده تا عمق بیشتری به یادگیری کارکنان شما بدهد.

مخاطبین هدف دوره آموزش کار تیمی

دوره آموزش کار تیمی موسسه نمو با تمرکز بر روی نیازهای شرکت‌ها، ادارات و سازمان‌ها طراحی و اجرا می‌شود. به همین دلیل ما برای این دوره مخاطبین زیر را در نظر گرفته‌ایم.

• مدیران ارشد شرکت‌ها، ادارات و سازمان‌ها
• کارکنان و پرسنل شرکت‌ها، ادارات و سازمان‌ها
• تمامی افرادی که قصد دارند به عنوان یک عضو در یک مجموعه مشغول به کار شوند.

جهت مشاوره در خصوص برگزاری کارگاه آموزش کار تیمی فرم زیر را پر کنید، کارشناسان موسسه نمو در اسرع وقت با شما تماس خواهند گرفت.

چرا دوره آموزش کار تیمی

تا حالا بهش فکر کردید که هر زمان صحبت از کارتیمی می شود همه بدون استثنا با یک زبان بدن کاملا موافق شروع به تعریف و تمجید از آن کرده و در باب نیاز مبرم آن در سازمان ها سخنرانی‌ها ارائه می کنند (به خصوص مدیران عزیز!). همه یک صدا به بر این موضوع توافق دارند که تقویت کار تیمی تا چه اندازه می‌تواند بر روی افزایش انگیزه، ارتباطات مؤثر، علاقه به یادگیری و خلاقیت و نوآوری در محیط کار تأثیرگذار باشد. اما زمانی که صحبت از آموزش کارتیمی می شود همین افراد در کمال تعجب هیچ تمایلی به اجرای آن نداشته و به گفته ایشان “دیگه حالا لازم نیست این همه سختش کنید، چهارتا سخنرانی انگیزشی و چندتا تمرین ساده کافیه”. بگذریم که به این سادگی ها هم نیست!

نکته دیگری که در مورد آموزش کار تیمی باید به آن اشاره کرد اینست که توسعه و ارتقاء این مهارت نرم در بین کارکنان باعث افزایش تعلق و دلبستگی آنها به سازمان می‌شود. بدون شک یکی از مهم‌ترین دغدغه‌هایی که مدیران امروز با آن درگیر هستند عدم انگیزه و تعلق سازمانی در کارکنان است.

برای درک بهتر اهمیت آموزش کار تیمی در سازمان به یک مطالعه جالب اشاره می کنیم. در سال 2020 یک تحقیق در مورد فرهنگ سازی توسعه‌ای در استراتژی دلبستگی افراد به شغل و سازمانشان توسط مؤسسه گالوپ انجام شد. نتایج حاکی از آن بود که این دلبستگی و تعلق شغلی تأثیر قابل توجهی بر عملکرد مدیران می گذارد:

• 41% کاهش نرخ غیبت افراد از محل کارشان
• 41% کاهش نرخ خروج افراد از سازمان
• 58% کاهش بیماری های سلامت
• 70% کاهش حوادث ایمنی
• 17% افزایش بهره‌وری
• 21% افزایش سودآوری

مقابله با مشکلات و تولید کارهای خوب و به‌یادماندنی در کنار یکدیگر، باعث ایجاد حس رضایت کامل در مدیران و البته کارکنان می‌شود. این موضوع که یکی از مزایای کارتیمی به‌حساب می‌آید، منجر به تشکیل حس وفاداری و افزایش میزان رضایت شغلی در افراد تیم می‌شود. در سازمان هایی که مدیران به طور مستقیم با سازمان ارتباط برقرار می کنند، احتمال ماندگاری افراد تیم بیشتر می‌شود. چرا که کار تیمی به افراد اجازه می‌دهد تا با سازمان درگیر شوند و به اهمیت و تأثیرگذاری نقش خود پی ببرند.