بازی های جدی مدیریتی (کوک ساز تغییر)

چرا بازی های جدی مدیریتی؟

مدیران برای تغییر نیاز دارند تا با شیوه ها و استراتژی های جدید مدیریتی در قالب بازی های جدی مدیریتی آشنا شوند. در واقع ما اگر می خواهیم به نتایج متفاوت برسیم باید یاد بگیریم که کارها را متفاوت انجام دهیم.

بازی های جدی مدیریتی لگو تبدیل به یک متودولوژی کارآمد برای تصور، کشف و خلق فرصت های جدید شده است. این بازی ها که براساس تحقیقات و تجربه بر روی راه های جدید رو به رو شدن با چالش ها طراحی شده اند، ابزاری برای مجهز کردن فکر به خلاقیت و نوآوری هستند.

وقتی فراگیران را درگیر می کنید و کمکشان می کنید تا کشف کنند و یاد بگیرند. با موقعیت مختلف بازی باعث می شوید که خلاقیت رها شود، چرا که بازی های جدی لگو براساس تصور خلاق طراحی شده است. در واقع قفل تصور آنها را می شکند، تفکر خلاق را پرورش می دهد و همین کمک می کند با یک روش مشارکتی سناریو آینده را تصور، هدفشان را پیدا کنند و  استراتژی خودشان را بسازند.

داین آکرمن یک جمله زیبا دارد که می گوید: ” بازی روش مورد علاقه یادگیری مغز ماست.”

در دوره بازی های جدی مدیریتی، مدیران علاقه مند به تغییر با بهره گیری از الگوهای نوین یادگیری، استفاده از تنها 6 قطعه لگو و در فضایی صمیمی و پرانرژی محتوای آموزشی متفاوتی را تجربه می کنند.