تکنیک‌های مدیریت و رهبری و تقویت مهارت لیدرشیپ
مدیران و صاحبین کسب‌وکار در فضای مدرن کسب‌وکار و تیم کاری با چند نسل متفاوت رو به رو هستند. تصور کنید برای کنار آمدن با یک تیم کاری متشکل از دهه شصتی، هفتادی و هشتادی، بدون داشتن مهارتهای قوی در مدیریت و رهبری، عملا نمی‌شود به رشد و توسعه یک کسب‌وکار و یا سازمان فکر کرد .
در این نوشته بعد از ارائه یک تعریف دقیق از “لیدرشیپ” و “رهبر”، مهم‌ترین و کاربردی‌ترین تکنیک‌های مدیریت و رهبری را با مثال‌های واقعی که به آن نیاز دارید به شما خواهیم گفت.
لیدرشیپ چیست و رهبر کیست؟
لیدرشیپ (رهبری) فرآیند هدایت، نفوذ و الهام‌بخشی به افراد یا گروه‌ها برای دستیابی به اهداف مشخص است. رهبر کسی است که با ترسیم چشم‌اندازی روشن، ایجاد انگیزه، حمایتگری و الگوسازی، تیم خود را به سوی رشد و نمو سوق می‌دهد. رهبری فراتر از مدیریت صرف است؛ رهبر نه تنها کارها را به انجام می‌رساند، بلکه به دیگران انگیزه می‌دهد که فراتر از ظرفیت‌های بالقوه خود عمل کنند.
تکنیک‌های مدیریت و رهبری
۱. تعیین چشم‌انداز شفاف
رهبران بزرگ، چشم‌اندازی روشن و الهام‌بخش برای تیم خود ترسیم می‌کنند. به عنوان مثال، استیو جابز با خلق چشم‌انداز “قراردادن یک کامپیوتر روی میز هر فرد” توانست تیم اپل را برای ساخت محصولات انقلابی مانند مکینتاش و آیفون متحد کند.
۲. برقراری ارتباط مؤثر
یکی از پایه‌های اصلی مدیریت موفق، مهارت در برقراری ارتباط است. ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، به دلیل برقراری ارتباط مؤثر و همدلانه با تیم‌ها، موفق شد فرهنگ سازمانی این شرکت را متحول کند و خلاقیت را در سراسر سازمان گسترش دهد.
۳. توانمندسازی اعضای تیم
رهبران موفق به اعضای تیم خود اختیار می‌دهند. مثلاً در شرکت گوگل، کارکنان تشویق می‌شوند تا ۲۰ درصد از زمان کاری خود را به پروژه‌های دلخواه اختصاص دهند؛ نتیجه این رویکرد نوآورانه محصولاتی مانند Gmail و Google Maps بوده است.
۴. الگوسازی رفتار
رهبران با رفتار خود فرهنگ سازمان را شکل می‌دهند. جاکیندا آردرن، نخست‌وزیر سابق نیوزیلند، با رفتار فروتنانه و همراهی در بحران‌ها، الگویی از همدلی و مسئولیت‌پذیری برای جهانیان ارائه داد.
۵. مدیریت تغییر
در شرایط پرتلاطم، رهبران باید روند وقوع تغییرات را مدیریت کنند. نمونه موفق آن، هاوارد شولتز در استارباکس بود که با بازسازی ساختار فروشگاه‌ها و تمرکز بر تجربه مشتری، شرکت را از بحران مالی نجات داد.
۶. توسعه هوش هیجانی
هوش هیجانی همان ابزاری که در مدیریت تعارضات اهمیت ویژه‌ای دارد. باراک اوباما به دلیل کنترل احساسات در شرایط پرتنش و گوش دادن فعال به نظرات مخالفان، نمونه‌ای از رهبری با هوش هیجانی بالا بود.
۷. تصمیم‌گیری مؤثر
تصمیم‌گیری سریع و دقیق ضروری است. جف بزوس، مؤسس آمازون، تصمیمات را بر مبنای اصل “تصمیم‌گیری با ۷۰٪ اطلاعات” اتخاذ می‌کند تا از تعلل و از دست رفتن فرصت‌ها جلوگیری کند.
۸. بازخورددهی و دریافت بازخورد
فرهنگ بازخورد سازنده موجب رشد می‌شود. در شرکت Adobe، برنامه سنتی ارزیابی سالانه حذف و سیستم بازخورد مستمر جایگزین شد که باعث افزایش رضایت شغلی و بهبود عملکرد شد.
۹. تقویت مهارت حل مسئله
رهبران باید راه‌حل‌های خلاقانه ارائه دهند. ایلان ماسک برای حل مشکلات تولید در خط مونتاژ تسلا، تیم مهندسی را شخصاً هدایت کرد و با ساده‌سازی فرآیندها، تولید را سرعت بخشید.
۱۰. ایجاد انگیزه در تیم
انگیزه سوخت حرکت تیم است. نلسون ماندلا با اعتقاد به برابری و آزادی، با ایجاد امید در دل مردم آفریقای جنوبی، آنان را به سوی تغییر تاریخی سوق داد.
در پروژه‌های توسعه منابع انسانی، تیم نمو کار خود را ابتدا با شناسایی عارضه‌های مدیریتی و مشاوره و آموزش اصولی مدیران شروع می‌کند. چون برای ایجاد هرگونه تغییر و بهبود در فرآیندهای اجرایی ابتدا این مدیران هستند که در راستای ترسیم چشم انداز باید الگویی برای رفتار، فرهنگسازی و تغییرات مثبت در هر کسب‌وکار و سازمانی باشند.
مهارتهای پیشرفته در لیدرشیپ
مدیریت تعارض
رهبران موفق می‌دانند که تعارض اجتناب‌ناپذیر است و به جای اجتناب، باید آن را به فرصتی برای رشد تیم تبدیل کنند. مدیریت تعارض با شنیدن دیدگاه‌های مختلف و یافتن راهکارهای برد-برد انجام می‌شود.
تفویض مؤثر
یکی از ویژگی‌های رهبران قدرتمند، تفویض اصولی مسئولیت به افراد درست است. این کار نه تنها باعث رشد مهارتهای اعضای تیم می‌شود، بلکه به رهبر اجازه می‌دهد بر تصمیمات استراتژیک تمرکز کند.
ایجاد فرهنگ یادگیری
رهبران باید فضایی ایجاد کنند که در آن اشتباهات به عنوان فرصتی برای یادگیری دیده شوند. این فرهنگ باعث افزایش خلاقیت و پذیرش تغییرات می‌شود.
رهبری در شرایط بحران
رهبری در شرایط بحران نیازمند شفافیت، همدلی و سرعت عمل است. رهبر باید با شفاف‌سازی وضعیت، ارائه راهکارهای عملی و حفظ روحیه مثبت، کمک کند تا تیمش بتواند از بحران عبور کند.
اگر یک تیم لید هستی و یک تیم کوچک را هدایت میکنی مقاله ی “تیم لید به چه معناست؟” برای توست!
روش‌های تقویت مهارت لیدرشیپ
- مطالعه مستمر
مطالعه کتاب‌هایی مانند “رهبران آخر غذا می‌خورند” اثر سایمون سینک و “هفت عادت مردمان مؤثر” اثر استفان کاوی، دید رهبران را نسبت به چالش‌های مدیریتی بازتر می‌کند.
- حضور در دوره‌های آموزشی
شرکت در دوره‌های آموزشی مدیریت و رهبری، به‌ویژه آن‌هایی که بر اثربخشی آموزش و تقویت مهارتهای اجرایی و نه تئوری‌های خشک تأکید دارند، به توسعه مهارتهای رهبری کمک می‌کند.
- یادگیری از تجربیات دیگران
مطالعه زندگی رهبران موفق و مشارکت در انجمن‌ها، همایش‌ها و گردهمایی‌های حرفه‌ای فرصت‌هایی عالی برای یادگیری از تجربیات عملی فراهم می‌کند.
- کار بر روی خودآگاهی
تقویت هوش هیجانی، بازبینی مداوم عملکرد شخصی و دریافت بازخورد صادقانه از دیگران، یکی از بهترین روش‌های رشد و توسعه فردی است.
- ایجاد فرصت‌های یادگیری در عمل
به کارگیری آموخته‌های مدیریت و رهبری در هدایت پروژه‌های داخلی، مسئولیت‌پذیری در برنامه‌های داوطلبانه یا راهبری گروه‌های کوچک، زمینه‌ای عالی برای تمرین عملی آنها فراهم می‌کند (هر چه در کتاب‌ها و کارگاه‌ها یاد می‌گیرید در فضای واقعی به کار ببرید!).
خلاصه کلام
مدیریت و رهبری مؤثر، ترکیبی از مهارتهای فنی، ارتباطی و شخصیتی است. با تمرین و به‌کارگیری تکنیک‌های معرفی‌شده و الهام از مثال‌های واقعی، قطعا قادر خواهید بود مهارت لیدرشیپ را به سطح بالاتری ارتقا داده و تأثیر مثبتی در سازمان و تیم کاری خود ایجاد کنید. در مسیر رشد رهبری، پایبندی به یادگیری مستمر، انعطاف‌پذیری و تعهد به ارزش‌های انسانی نقش کلیدی را ایفا می‌کند.
قطعا نیاز خواهید داشت کتاب‌های ارزشمند در این زمینه را مطالعه و در محیط واقعی به کار ببرید. همچنین به عنوان یک مدیر سازمان و یا صاحب کسب‌وکار، شرکت در دوره های آموزشی که برای شما فرصتی را فراهم کند تا بتوانید مهارتهای لازم را به صورت عملی تمرین کنید بسیار مؤثر خواهد بود. در دوره آموزشی مهارتهای مدیریت و رهبری که توسط تیم یادگیری و توسعه شرکت مشاوره مدیریت نمو طراحی شده این فرصت برای شما وجود دارد که در کنار تسهیلگران مجرب و در فضایی تعاملی همراه با بازی‌های جدی مدیریتی و فعالیت‌های گروهی، یادگیری مهارتهای لازم را به صورت کاملا عملی و کاربردی تجربه کنید.
دیدگاهتان را بنویسید