آنچه باید در مورد فرصت های نوین یادگیری در آموزش سازمانی بدانیم
آنچه باید در مورد فرصت های نوین یادگیری در آموزش سازمانی بدانیم
اهمیت شناخت فرصت های نوین یادگیری در راستای افزایش اثربخشی آموزش های سازمانی روز به روز جدی تر و پررنگ تر می شود. زیرا که با وجود تحولات گسترده در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی طی دو دهه گذشته؛ اغلب سازمان‌ها و شرکت‌ها همچنان از روش‌های سنتی آموزش (مثل کلاس درس) استفاده می‌کنند. تمرکز بر این روش‌های سنتی علاوه بر اینکه موجب غیر اثرخش بودن برنامه‌های آموزشی شده است، ارزش و جایگاه نظام و واحدهای آموزش در سازمان را با مخاطره همراه کرده است.
مدیران و متولیان آموزش در سازمان ها شاهد بی انگیزگی و عدم تمایل افراد به شرکت در آموزش های برنامه ریزی شده سازمانشان هستند. شناخت و به کارگیری فرصت ها, و الگوهای نوین یادگیری که اغلب بر مبنای نظریه‌های نوین حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی ارائه شده، گامی موثر برای ایجاد تغییرات اثربخش در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی است.
نتایج مورد انتظار
هدف كلي آموزش:
آشنایی فراگیران با انواع فرصت های نوین یادگیری در سازمان ها.
اهداف عملکردی:
انتظار می‌رود فراگیران در پایان این دوره و حضور در محيط شغلي بتوانيد:
حداقل 7 نوع از جدیدترین فرصت‌های یادگیری را در برنامه‌های آموزشی سازمان خود استفاده کنند.
حداقل 3 مورد از موانع استفاده از این فرصت های یادگیری را در سازمان خود شناسایی و برطرف کنند.
تاثیرات یک مورد از این فرصت ها یادگیری به کار گرفته شده را با روش‌های سنتی آموزش مقایسه کند.
محتوای دوره
تحولات آموزش و توسعه منابع انسانی در دو دهه اخیر
موانع به کارگیری فرصت ها و الگوهای نوین یادگیری در سازمان‌ها
معرفی حداقل 15 مورد از انواع فرصت ها و الگوهای نوین یادگیری در سازمان‌ها
الزامات به کارگیری این فرصت های یادگیری در سازمان‌ها
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
دوره شناخت و رفع چالش های آموزش و توسعه کارکنان در سازمان ها
ارزشیابی اثربخشی برنامه های آموزشی
نحوه استخراج نیازهای آموزشی و شایستگی کارکنان مطابق الزامات استاندارد 10015 ویرایش 2019
محاسبه نرخ بازگشت سرمایه در آموزش (ROI)
دوره آموزشي استاندارد اموزشي iso10015:2019
قوانین ثبت دیدگاه